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                          玉溪市總工會部門2018年度部門決算

                          2019-09-23 11:11:28   編輯:何亞

                          監督索引號53040000471101000

                          玉溪市總工會部門2018年度部門決算

                          第一部分  玉溪市總工會概況

                          一、主要職能

                          二、部門基本情況

                          第二部分  2018年度部門決算表

                          一、收入支出決算總表

                          二、收入決算表

                          三、支出決算表

                          四、財政撥款收入支出決算總表

                          五、一般公共預算財政撥款收入支出決算表

                          六、一般公共預算財政撥款基本支出決算表

                          七、政府性基金預算財政撥款收入支出決算表

                          八、財政專戶管理資金收入支出決算表

                          九、“三公”經費、行政參公單位機關運行經費情況表

                          第三部分  2018年度部門決算情況說明

                          一、收入決算情況說明

                          二、支出決算情況說明

                          三、一般公共預算財政撥款支出決算情況說明

                          四、一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算情況說明

                          第四部分  其他重要事項及相關口徑情況說明

                          一、機關運行經費支出情況

                          二、國有資產占用情況

                          三、政府采購支出情況

                          四、部門績效自評情況

                          (一)項目支出概況

                          (二)項目支出績效自評

                          (三)項目績效目標管理

                          (四)2018部門整體支出績效自評報告

                          (五)部門整體支出績效自評表

                          五、其他重要事項情況說明

                          第五部分  名詞解釋

                          第一部分 玉溪市總工會概況

                          一、 主要職能

                          (一) 主要職能

                          根據中共玉溪市委辦公廳《關于印發<玉溪市總工會機關職能配置、內設機構和人員編制方案>的通知》(玉辦發[2002]39號)文件精神,玉溪市總工會的主要職能如下:

                          根據黨的路線、方針、政策,黨在每個時期的中心任務,

                          以及全國總工會、省總工會的要求和部署,確定全市工會工作的指導方針和任務,指導全市工會工作。

                          依照法律和《中國工會章程》,貫徹執行玉溪市工會代表

                          大會的決議,組織和指導各級工會堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實,進一步突出和履行維護職能,推動各項工作。

                          對涉及職工利益的重大問題進行調查研究;參與涉及職工

                          切身利益的有關政策、措施、制度的制定;對侵犯職工合法權益的重大事件進行調查并提出處理意見;協助搞好職工安全生產、職業衛生方面的教育,參與職工重大傷亡事故的調查處理。

                          開展工會理論政策研究,為各級工會提供理論政策服務;

                          研究指導工會自身改革和建設。指導基層工會開展以職工代表大會為基本形式的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督;指導幫助企業、事業單位的工會組織建立健全協調勞動的平等協商、集體合同制度和工資協商談判制度。

                          協助縣區黨委和市直各部、委、辦、局、企事業單位黨委

                          (黨組)、支部管理工會的領導干部;研究制定全市工會干部的管理制度和培訓計劃,組織指導全市工會干部教育培訓工作,加強工會干部隊伍建設;指導全市工會干部黨風廉政建設。

                          協助黨委、政府加強職工思想政治工作,指導基層工會協

                          助黨委、不斷提高職工的思想道德和科學文化素質。

                          組織和動員職工積極投身社會主義經濟建設;受市委政府

                          委托做好市級勞動模范的評選工作,承擔省和國家勞動模范的推薦工作,負責在本市的市級以上勞動模范的管理工作。

                          負責工會經費和工會資產的管理,研究制定興辦職工勞動

                          福利事業的有關制度和規定,負責工會勞動福利事業的指導、協調工作。

                          (二) 2018年度重點工作任務介紹

                          2018年以來,全市各級工會圍繞中心、服務大局,勇于擔當、主動作為,各項工作取得顯著成績。

                          1.堅持黨的領導,全面落實工會政治責任

                          全市各級工會始終把堅持黨的領導作為根本政治保證,堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路,全面履行工會政治責任。理論武裝促進工會工作政治方向更加明確,政治引領促進職工理想信念更加堅定,落實責任促進意識形態工作主動權更加牢固。

                          2. 凝聚職工力量,充分發揮主力軍作用。職工創新能

                          力得到進一步提升,職工技能技術素質得到進一步提高,職工典型示范引領作用得到進一步發揮。

                          3.完善維權維護機制,構建和諧勞動關系。全市各級工會以建立健全勞動關系協調機制為重點,以和諧勞動關系創建活動為載體,進一步保障了職工的民主政治、勞動經濟和安全健康等合法權益,工會維權工作格局趨于完善,勞動安全維護機制趨于完善,和諧勞動關系機制趨于完善。

                          4.強化精準幫扶服務,增強職工獲得感幸福感。全市各級工會以職工對美好生活向往為導向,積極構建職工服務體系,推行會員普惠制,做實困難職工解困脫困,努力為職工做好事、辦實事、解難事,推動職工共建共享改革發展成果。一是轉型升級,服務職工能力建設加快。落實“救助、維權、服務”三大職責,按照“6+X”模式,全面建成以市級職工服務中心為龍頭的市縣鄉社區四級職工服務體系。目前,6個省AAA級困難職工幫扶中心轉型升級為職工服務中心,3個縣區建成職工服務中心,5個縣區被命名為省級職工服務中心示范單位。加強園區、社區及企業服務陣地建設,建立71個鄉鎮(街道)職工服務站、34個戶外勞動者“職工驛站”和1個外出務工人員“娘家人服務站”,讓職工隨時找得到家,感受得到家的溫暖。二是精準幫扶,工作品牌影響力提升。深入開展元旦、春節、中秋、國慶送溫暖活動,走訪慰問困難企業22戶,慰問困難職工761人,發放幫扶慰問金36.1萬元;臨時救助困難職工83名,發放幫扶資金24.33萬元。慰問組深入玉磨鐵路、彌楚高速等13個重點工程項目工地,慰問一線職工、農民工(含困難農民工)834人,發放慰問金18.28萬元。第十四期職工醫療互助全市共參加1989個單位,參加人數178776人,共收繳互助金21795180元。截止2018年12月7日玉溪市第十四期職工醫療互助共補助34544人,發放醫療互助金17927154元。三是創新載體,職工滿意率提高。以“云嶺先鋒”綜合服務平臺為載體,探索建立網上服務職工系統,打通服務職工“最后一公里”。率先在全省推行非公企業(農民工、政府購買崗位人員、勞務派遣工)工會會員非因工意外傷害保障制度,676個工會組織、39535名會員參加保障活動。

                          5.深化改革創新,加強工會組織自身建設。全市各級工會認真學習貫徹中央和省、市黨的群團工作會議精神,切實落實市委《關于進一步加強和改進黨的群團工作的意見》《玉溪市總工會改革實施方案》,持續深化工會改革創新,工會組織吸引力凝聚力戰斗力明顯增強。一是工會改革全面推進;二是脫貧攻堅主動有為。把脫貧攻堅作為重大的政治任務和民生工程,強化主動參與服務脫貧攻堅的思想自覺和行動自覺。推動《玉溪市人民政府辦公室關于進一步做好困難職工解困脫困工作的實施意見》及時出臺和有效實施,落實“六個一批”措施,專項幫扶大病致困在檔困難職工3914人次,發放幫扶金235.08萬元。全面實施工會系統助推脫貧攻堅行動計劃,發揮農民工培訓基地作用,組織46137人參加農民工引導性培訓,增強農村勞動者脫貧能力。市總工會共選派駐村扶貧工作隊員2名,落實“掛包幫”“轉走訪”工作措施,圓滿完成脫貧攻堅任務。三是工會系統黨的建設全面加強。建立健全工會系統黨建工作責任制和黨風廉政責任制,鞏固黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育成果,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。堅持政治擔當,強化組織領導,抓實抓好市委第一巡察組巡察反饋問題整改取得成效,全面從嚴治黨的主體責任和監督責任進一步壓實。統籌協調推進工會經費審查、財務資產管理、統計調查、理論研究等工作取得新進展。

                          二、部門基本情況

                          (一)部門決算單位構成情況

                          納入玉溪市總工會2018年度部門決算編報的單位共1個。其中:行政單位1個。

                          分別是:玉溪市總工會(玉溪市總工會職工服務中心屬于全額撥款的事業編制,沒有獨立設賬,并入市總工會機關一套賬)。

                          (三) 部門人員和車輛的編制及實有情況

                          玉溪市總工會2018年末實有人員編制17人。其中:行政編制9人,事業編制8人;在職在編實有行政人員13人,事業人員5人。

                          離退休人員10人,其中:離休人員0人,退休人員10人。

                          實有車輛編制1輛,在編實有車輛1輛。

                          第二部分2018年度部門決算表

                          (詳見附件)

                          第三部分 2018年度部門決算情況說明

                          一、 收入決算情況說明

                          玉溪市總工會2018年收入合計525.57萬元。其中:財政撥款收入525.57萬元;占總收入的100%;上級補助收入為0萬元,占總收入的0%;事業收入為0萬元,占總收入的0%;經營收入為萬元,占總收入的0%;附屬單位繳款收入0萬元,占總收入的0%;其他收入0萬元,占總收入的0%。與上年相比,減少192.58萬元,減幅26.82%。主要原因分析是2018年度收入同比減少的主要原因是項目資金比2017年度195.33萬元,其中:一是困難職工幫扶資金37.2萬元, 同比減少228.66萬元,減幅86%。2018年度2017年度市財政撥市總工會困難職工幫扶資金是全市困難職工幫扶資金,因財政體制改革,2018年不允許再由部門進行二次分配,因此2018年度對市總工會的撥款只是市本級的困難的困難職工幫扶資金,僅此一項減少228.66萬元,減幅86%;二是新增勞模管理資金3.08萬元,增幅100%;三是新增第五次工代會換屆工作經費30萬元,增幅100%。

                          二、支出決算情況說明

                          玉溪市總工會2018年度支出合計522.33萬元。其中:基本支出446.8萬元,占總支出的85.54%;項目支出75.53萬元,占總支出的14.46%;上繳上級支出、經營支出、對附屬單位補助支出共0萬元,占總支出的0%。與上年對比,2018年比2017年減少195.82萬元,減幅27.27%,主要原因分析: 2018年度支出同比減少的主要原因是項目資金比2017年度195.33萬元,其中:一是困難職工幫扶資金37.2萬元, 同比減少228.66萬元,減幅86%。2018年度2017年度市財政撥市總工會困難職工幫扶資金是全市困難職工幫扶資金,因財政體制改革,2018年不允許再由部門進行二次分配,因此2018年度對市總工會的撥款只是市本級的困難的困難職工幫扶資金,僅此一項減少228.66萬元,減幅86%;二是新增支出勞模管理資金3.08萬元,增幅100%;三是新增支出第五次工代會換屆工作經費30萬元,增幅100%。

                          (一)基本支出情況

                          2018年度用于保障玉溪市總工會機關、下屬事業單位等機構正常運轉的日常支出446.8萬元。與上年對比,2018年基本支出減少0.37萬元,主要原因分析:2018年綜合目標考核獎勵較2017年減少。包括基本工資、津貼補貼等人員經費支出占基本支出的94.36%;辦公費、印刷費、水電費、辦公設備購置等日常公用經費占基本支出的5.64%(這部分支出是在職人員的交通補貼、工會經費和職工福利費)。

                          (二)項目支出情況

                          2018年度用于保障玉溪市總工會機構、下屬事業單位等機構為完成特定的行政工作任務或事業發展目標,用于專項業務工作的經費支出75.53萬元。與上年對,2018年度項目支出同比減少195.33萬元,減幅72.11%,主要原因分析:一是困難職工幫扶資金37.2萬元, 同比減少228.66萬元,減幅86%。2018年度2017年度市財政撥市總工會困難職工幫扶資金是全市困難職工幫扶資金,因財政體制改革,2018年不允許再由部門進行二次分配,因此2018年度對市總工會的撥款只是市本級的困難的困難職工幫扶資金,僅此一項減少228.66萬元,減幅86%;二是新增支出勞模管理資金3.08萬元,增幅100%;三是新增支出第五次工代會換屆工作經費30萬元,增幅100%。具體項目開支及開展工作情況:(1)困難職工幫扶資金37.2萬元,完成年初預算幫扶440余人次的幫扶計劃,幫助440余名困難職工解決了急難問題,也體現了市委政府對困難職工的關心關懷,職工隊伍進一步得到穩定;(2)新增勞模管理項目資金3.08萬元,召開了五一勞模座談會,體現“勞動光榮、創造偉大”的價值觀,宣傳弘揚了勞模精神;(3)元旦春節送溫暖資金5萬元,完成了慰問勞模100人的目標,體現市委政府對勞模的關心關懷,同時也弘揚了勞模精神;(4)第五次工代會換屆工作經費30萬元,順利召開了玉溪市工會第五次代表大會,為玉溪工運事業的發展作出了貢獻;(5)創業擔保貸款工作經費0.33萬元,用于貸免扶補創業工作。

                          三、一般公共預算財政撥款支出決算情況說明

                          (一)一般公共預算財政撥款支出決算總體情況

                          玉溪市總工會2018年度一般公共預算財政撥款支出522.33萬元,占本年支出合計的522.33%。與上年對比,2018年比2017年減少195.82萬元,減幅27.27%,主要原因分析: 2018年度支出同比減少的主要原因是項目資金比2017年度195.33萬元,其中:一是困難職工幫扶資金37.2萬元, 同比減少228.66萬元,減幅86%。2018年度2017年度市財政撥市總工會困難職工幫扶資金是全市困難職工幫扶資金,因財政體制改革,2018年不允許再由部門進行二次分配,因此2018年度對市總工會的撥款只是市本級的困難的困難職工幫扶資金,僅此一項減少228.66萬元,減幅86%;二是新增支出勞模管理資金3.08萬元,增幅100%;三是新增支出第五次工代會換屆工作經費30萬元,增幅100%。

                          (二)一般公共預算財政撥款支出決算具體情況

                          1.一般公共服務(類)支出522.33萬元,占一般公共預算財政撥款總支出的100%。主要用于: 一般公共服務支出398.45萬元,占總支出的76.28%;社會保障和就業支出67.78萬元,占總支出的12.98%;醫療衛生與計劃生育支出25.5元,占總支出的4.88%;住房保障支出30.27萬元,占總支出的5.80%。

                          2.外交(類)支出0萬元,占一般公共預算財政撥款總支出的0%。主要用于……(相關支出情況:無);

                          3.國防(類)支出0萬元,占一般公共預算財政撥款總支出的0%。主要用于……(相關支出情況:無);

                          4.公共安全(類)支出0萬元,占一般公共預算財政撥款總支出的0%。主要用于……(相關支出情況:無)。

                          四、一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算情況說明

                          (一) 一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算總體情況

                          玉溪市總工會2018年度一般公共預算財政撥款“三公”經費支出預算為0萬元,支出決算為0萬元,完成預算的0%。其中:因公出國(境)費支出決算為0萬元,完成預算的0%;公務用車購置及運行費支出決算為0萬元,完成預算的0%;公務接待費支出決算為0萬元,完成預算的0%。

                          2018年度一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算數比2017年減少1.43萬元,下降100%。其中:因公出國(境)費支出決算增加/減少0萬元,增長/下降 0%;公務用車購置及運行費支出決算減少1.43萬元,下降100%;公務接待費支出決算增加/減少0萬元,增長/下降0%。2018年度一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算減少的主要原因財政沒有對玉溪市總工人地給予預算撥款“三公”經費。

                          (二) 一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算具體情況

                          2018年度一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算中,因公出國(境)費支出0萬元,占0%;公務用車購置及運行維護費支出0萬元,占0%;公務接待費支出0萬元,占0%。具體情況如下:

                          1.因公出國(境)費支出0萬元。

                          2. 公務用車購置及運行維護費支出0萬元。其中:

                          公務用車購置支出0萬元,購置車輛0輛。

                          公務用車運行維護支出0萬元,開支一般公共預算財政撥款的公務用車保有量為0輛。

                          3.公務接待費支出0萬元。其中:

                          國內接待費支出0萬元(其中:外事接待費支出0萬元),共安排國內公務接待0批次(其中:外事接待0批次),接待人次0人(其中:外事接待人次0人)。

                          國(境)外接待費支出0萬元,共安排國(境)外公務接待XX批次,接待人次0人。

                          第四部分  其他重要事項及相關口徑情況說明

                          一、機關運行經費支出情況

                          玉溪市總工會2018年機關運行經費支出25.22萬元,與上年對比增加7.65萬元,增幅43.54%,主要原因分析: 2018年財政劃撥的職工福利費和工會經費均按照職工工資總額的2%足額劃撥,而2017年工會經費是從7月份起才足額劃撥,職工福利費則是按照人均1280元劃撥。部門機關運行經費支出25.22萬元,主要用于工會經費4.61萬元,職工福利費4.61萬元,行政人員的交通補貼15.46萬元,離退休人員的活動經費0.54萬元。

                          二、國有資產占用情況

                          截至2018年12月31日,玉溪市總工會部門資產總額3.24萬元,其中,流動資產3.24萬元,固定資產0萬元,對外投資及有價證券0萬元,在建工程0萬元,無形資產0萬元,其他資產0萬元(具體內容詳見附表)。與上年相比,本年資產總額增加3.24萬元,其中固定資產增加(減少)0萬元。處置房屋建筑物0平方米,賬面原值0萬元;處置車輛0輛,賬面原值0萬元;報廢報損資產0項,賬面原值0萬元,實現資產處置收入0萬元;出租房屋0平方米,賬面原值0萬元,實現資產使用收入0萬元。

                          國有資產占有使用情況表

                          單位:萬元

                          項目

                          行次

                          資產總額

                          流動資產

                          固定資產

                          對外投資/有價證券

                          在建工程

                          無形資產

                          其他資產

                          小計

                          房屋構筑物

                          車輛

                          單價200萬以上大型設備

                          其他固定資產

                          欄次

                          1

                          2

                          3

                          4

                          5

                          6

                          7

                          8

                          9

                          10

                          11

                          合計

                          1

                          3.24

                          3.24

                          填報說明:1.資產總額=流動資產+固定資產+對外投資/有價證券+在建工程+無形資產+其他資產

                          2.固定資產=房屋構筑物+車輛+單價200萬元以上大型設備+其他固定資產

                           

                          三、政府采購支出情況

                          2018年度,部門政府采購支出總額0萬元,其中:政府采購貨物支出0萬元;政府采購工程支出0萬元;政府采購服務支出0萬元。授予中小企業合同金額0萬元,占政府采購支出總額的0%。

                          四、部門績效自評情況

                          部門績效自評情況詳見附表(附表10—附表14)。

                          五、其他重要事項情況說明

                          玉溪市總工會是經費獨立的人民團體,執行財政部制定的《工會會計制度》和全國總工會制定的《工會預算管理辦法》,經費來源主要是各單位按職工工資總額2%向工會撥繳并按規定由市級工會留成的工會經費。根據市政府與市總工會第四次聯席會議決定,市級財政只負責市總工會的人員經費和困難職工幫扶資金,其他公用經費財政不承擔,由市總工會留成經費解決。市財政對市總工會的撥款主要分為三類:一是基本支出,主要人員經費;二是離退休人員經費;三是困難職工幫扶資金、勞模慰問金以及其他偶有的項目經費。因此,市總工會僅將基本支出、項目支出經費編入市級財政部門支出預算,市總工會由工會經費形成的支出,包括職工活動支出、維權支出、業務經費、行政支出(含“三公”經費)、補助下級支出以及其他支出等按照《工會預算管理辦法》的規定由市總工會向省總工會上報,不在部門決算表中反映。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定” 。根據《中華人民共和國工會法》第四十四條規定“工會應當根據經費獨立原則建立預算、決算和經費審查監督制度”。按照上述規定,工會經費是工會組織的自有資金, 由工會自己獨立管理使用,玉溪市總工會每年向省總工會和玉溪市工會全委會報告年度工會經費收支情況,并接受省總工會、市審計局、省總工會經費審查委員會和市總工會經費審查委員會的監督審計。

                          參照云南省財政廳對《關于請求明確云南省總工會基本建設、大宗物資采購等活動不再參與政府采購的函》的復函,云南省總工會沒有使用財政性資金進行采購的事項,省財政不予以辦理政府采購方式的審核或審批等手續。市總工會的物資采購使用市總工會留成的工會經費,沒有財政經費支出,在年度財政支出決算中就沒有反映。

                          六、相關口徑說明

                          (一)基本支出中人員經費包括工資福利支出和對個人和家庭的補助,日常公用支出包括商品和服務支出、資本性支出等人員經費以外的支出。

                          (二)機關運行經費指行政單位和參照公務員法管理的事業單位使用一般公共預算財政撥款安排的基本支出中的日常公用經費支出。

                          (三)按照黨中央、國務院有關文件及部門預算管理有關規定,“三公”經費包括因公出國(境)費、公務用車購置及運行維護費、公務接待費。其中:因公出國(境)費,指單位工作人員公務出國(境)的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出;公務用車購置費,指單位公務用車車輛購置支出(含車輛購置稅、牌照費等);公務用車運行維護費,指單位按規定保留的公務用車燃料費、維修費、過橋過路費、保險費、安全獎勵費用等支出;公務用車指用于履行公務的機動車輛,包括省部級干部專車、一般公務用車和執法執勤用車;公務接待費,指單位按規定開支的各類公務接待(含外賓接待)費用。

                          (四)“三公”經費決算數:指各部門(含下屬單位)當年通過本級財政一般公共預算財政撥款和以前年度一般公共預算財政撥款結轉結余資金安排的因公出國(境)費、公務用車購置及運行維護費和公務接待費支出數(包括基本支出和項目支出)。

                          第五部分  名詞解釋

                          情況說明里涉及到需要解釋說明的決算相關專用名詞,在此進行說明解釋。若沒有涉及專用名詞,請說明不涉及專用名詞。

                          1.困難職工:家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障線,經政府救助后生活仍然困難的職工;家庭人均收入雖略高于當地城鎮居民最低生活保障線,但由于疾病、子女教育、殘疾、單親、意外災難及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭,不能維持基本生活的困難職工;因各類災害或重大意外事故等原因造成生活特別困難的困難職工。

                          2.困難勞模:工資收入低于當地職工最低工資標準的在崗勞模;養老金收入低于當地離退休人員人均養老金水平的離退休勞模;與企業解除勞動關系或下崗后生活特別困難的勞模;年度純收入低于當地農民人均純收入的農業勞模;因各類災害、疾病或重大意外事故造成生活特別困難的勞模。其中,“勞!笔侵冈颇鲜趧幽7、云南省先進工作者以及按規定享受省級勞動模范待遇的人員,不包括全國勞動模范。

                          3.幫扶資金專項:用于困難勞模幫扶和困難職工幫扶。其中,困難勞模幫扶是指對生活困難勞模個人補助。困難職工幫扶包括省委、省政府確定的元旦、春節等重大節慶日送溫暖活動,針對困難職工家庭的生活救助、助學救助、醫療救助、法律援助、促進就業等幫扶活動。

                          4.職工維權維穩:為保障和維護職工合法權益,全面履行工會的維護職能,依法維護職工勞動經濟權益,積極促進勞動關系的和諧發展,加強職工維護合法權益和服務工作。

                          5.支出功能分類:主要根據政府職能分類,反映政府支出的內容和方向。支出功能分類設置類、款、項三級科目。

                          6.支出經濟分類:主要反映政府各項支出的經濟性質和具體用途。支出經濟分類設置類、款兩級科目。

                          7.三公”經費預算: 指各部門(含下屬單位)從年初預算批復中安排用于因公出國(境)費、公務用車購置及運行費、公務接待費的預算數(包括基本支出和項目支出)。

                          8.因公出國(境)費:反映單位工作人員公務出國(境)的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出。

                          9.公務用車購置及運行費:反 映單位公務用車的購置支出(含車輛購置稅)及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出。公務用車,指用于履行公務的機動車輛,包括一般公務用車、執法執勤用車、特  種專業技術用車和其他用車。

                          監督索引號53040000471101111

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